人权政策

纳索尔的人权政策适用于每个纳索尔员工，并基于以下关键原则：

• 在我们服务的所有社区合法开展我们的所有业务，并以尊重和促进所有员工、机构员工和供应商（无论其所在地）的人权和平等的方式开展业务。

• 承认和尊重基本人权，使员工/人员过上体面独立的生活，不受虐待、侵犯和任何形式的歧视。

• 认识到公司的运营、产品和服务可以直接和间接地影响到人们的人权，并尽可能采取措施识别和减少公司对社区和环境的负面影响。

• 希望作为一个负责任的组织，在致力于持续改善社会和经济的过程中，实现一套适用于所有人民和所有国家的共同标准。

• 反对和禁止使用人口贩运、童工、奴隶制和奴隶劳动，并期望我们所有的商业伙伴和供应商都能做到这一点。作为一家全球性企业，公司承诺遵守国际人权法案以及适用的劳动法和具体的人权法，如英国的现代奴隶制法。

• 致力于仅与第三方建立合同关系，第三方希望通过自己的框架和倡议将类似原则应用于上述内容。

供应链

纳索尔认识到，我们人权政策的成功实施受到供应链合作和支持的重大影响。

如果供应商或承包商的行为不符合我们的人权政策和/或参与任何侵犯人权的行为，纳索尔将终止其合同并终止与他们的所有商业关系。

现代奴隶制法案透明度声明

我们的组织：

纳索尔科技有限公司（简称“纳索尔”）承认国际公认的人权，并全力致力于打击奴隶制和人口贩运。我们设计、开发、销售和出口专有软件产品给全球汽车融资和租赁、银行和金融服务行业的客户。我们还提供系统集成、咨询、IT产品和服务，以换取客户的费用。

我们在全球拥有7家全资子公司和6家控股子公司，包括英国，我们的母公司在美国注册成立。纳索尔在全球拥有1500多名永久员工。

纳索尔人权政策承认人权法案中规定的国际人权。我们的政策反映了我们在奴隶制和人口贩卖方面的责任。

我们关于奴隶制和人口贩运的政策和尽职调查：

我们致力于确保我们的供应链或业务的任何部分不存在现代奴隶制或人口贩运。作为一家软件和服务公司，我们没有有形商品的生产基地或供应链。因此，我们认为，在我们的供应链中，奴隶制和/或人口贩运的可能性非常低。然而，无论我们在哪里做生意，我们的公司都致力于促进和保护人权。

我们希望我们的供应商和其他商业伙伴致力于道德行为，遵守所有适用的法律和法规，并采取行动促进根除人口贩运和奴隶制。我们将继续与供应商合作，完善我们自己的要求和流程，以加强我们对人权和道德行为、正直和尊重文化的承诺。

本声明是根据《2015年现代奴隶制法》第54（1）条作出的，构成本公司截至2016年6月30日财政年度的奴隶制和人口贩卖声明。

Najeeb Ghauri
纳索尔科技，首席执行官